表现形式及定义

       劳务派遣：是专门的劳务派遣机构，通过将所聘员工派遣到用人单位工作的方式进行的劳务

        活动，是“雇佣关系与劳动使用关系相分离”的新用工形式。

       人才托管：是用人单位的在职员工和新招接收的员工委托劳务派遣机构管理，与人力资源中

        介机构签订劳动合同，劳务派遣机构再以劳务派遣的形式将他们作为劳务人员返派回用人单

        位，由原用人单位安排工作。

  服务内容：

       根据用工单位需要及要求标准代理招聘，或组织人员让用工单位直接面试挑选。

       接收用工单位存量员工，理顺劳动关系，并管理。

       负责办理派遣人员劳动合同签订、岗前培训、社会保险、公积金，参保转接手

        续、档案管理、党组织、工会关系管理、清算员工工资以及发放。

       协助用工单位调解和处理劳动争议、工伤事故等。

       解决员工住宿、餐饮等保姆式的后勤服务

  服务目标：

       净化管理职能。让用工单位的人力资源部门从传统的“招人、管人、办理劳动事务”的传统用

        工方式中解脱，即“用人不管人，管人不用人”的新型用人机制，为用工单位减轻管理负担，

        集中精力从事人力资源核心工作，降低管理成本；并让用工单位避免劳资纠纷；转移劳资风

        险，集中精力参加市场竞争，提高用工单位核心竞争力。

       有效保障就业者合法权益。让员工通过与劳务派遣公司签订劳动合同，使自己的权益依法受到

        保护；工作、生活以及社会保险和工资福利待遇，得到有效保障；从而安居乐业，构建和谐社

        会。

  法律关系

  作用

       **限度地促进企业转变管理职能，减轻客户的工作负担，使客户集中精力参与市场竞争；

       通过该项目服务，帮助客户理顺劳动关系，避免用工风险，使客户建立和谐稳定的劳动关系。

       有利于促进客户用工制度的改革，保障企业依法深化改革的顺利进行

  优势

       降低用工成本支出

       人事管理便捷专业：用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人中，用人方式

        十分机动灵活。

       减少劳务纠纷：用工单位和劳务公司签订派遣协议，劳务公司与派遣员工签订劳动合同，用工

        单位与派遣员工只是一种劳务关系，这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上产生不必

        要的劳动人事纠纷。

  影响

       产生了劳务派遣型工作安排，有利于提高生产效率；

       出现劳务派遣组织，有利于促进人力资源开发；

       创造了劳务派遣型就业，有利于满足一部分劳动者的就业愿望。

  流程