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企业新闻
人力资源在中国的发展
2018-11-21
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人力资源外包在中国可以追溯到改革开放初期,1980年国务院出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》,强制性规定了外国企业常驻代表机构应当委托政府指定的外事服务单位办理中方工作人员聘用手续,虽然这项被称为“向外国企业常驻代表机构提供中方雇员”的服务是强制性政策催生出来的,并且当时它离实际上的人力资源派遣服务相差甚远,但毕竟我们可以多多少少看到人力资源派遣的影子。
从80年代初期到80年代末,大约十年期间,人力资源外包在中国以类似人力资源派遣的“提供中方雇员”方式为中国人力资源外包行业积累着宝贵的经验,为后来人力资源外包行业的起步和发展奠定了人才基础。
从90年代起到90年代末,又一个十年,是中国人力资源外包行业的起步期。此阶段伴随着改革开放的步伐,民营企业和外资企业相继出现,人才也开始小范围流动,各地人才交流中心和职业介绍中心开始为民营企业和外资企业提供基于人事档案的劳动用工手续的服务,人事事务外包终于揭开了它的面纱;我国部分企业从人事管理概念转入人力资源管理的概念,特别一些发展快速的高科技企业投入了大量资金和精力打造自己的人力资源管理体系,此过程造就了一批人力资源管理实践专家,这些人利用自己的专业知识和实践经验纷纷成立了人力资源管理顾问公司,开始推动中国人力资源管理职能外包市场。
从21世纪起,中国人力资源外包行业进入了一个发展期。人力资源管理职能外包先行一步,不但向规范化、专业性发展,还出现了市场细分,各个专业人力资源派遣机构露出“尖尖角”,官方和民间开始有组织的对人力资源派遣进行经验总结和理论研究,各个地方相继出台了一些相关发法规,行业协会的成立也开始提上议程。
企业在进行人力资源管理外包决策时,首先要考虑的是外包的内容,人力资源管理外包的内容确定好以后,就要考虑如何选择服务商,闻道有前后术业有专攻,燕达从事行业13年有其确信性和可靠性。
人力资源外包就可以由燕达来负责实施。燕达一方面可以防范与控制人力资源的外包风险,企业方与燕达需相应的外包项目签订书面合同,明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。另一方面在外包实施过程中燕达会对工作的进展作定时检查,确保工作的顺利、安全实施。燕达更明白双赢的合作关系,才能共同把工作做好。

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