＊近，网上有一篇名为《职场不相信眼泪，要哭回家哭》的文章受到广泛关注，并引发讨论。事情的起因是，一个女实习生在厕所里打电话给父母哭着抱怨，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。“我上了4年本科，不是为了来拿外卖的……”　　这事虽然在网络上已经偃旗息鼓，退隐了舆论大潮。现在，平心静气地来想想，还是有一定意义。其实，类似有关职场新人的话题不是什么新鲜话题。此前的许多新闻由头都只是泛泛地“抱怨”实习专业“不对口”、“学不到东西”。本来“社会”就对90后、95后孩子抱有“不能吃苦”“做不成事”的成见，如今被这一女孩向父母的“哭诉”得以印证。于是，又有很多“口水”指责高校没有尽到责任，顶岗实习成为“乱点鸳鸯谱”，不仅专业不对口，而且还强迫孩子“拿外卖”。　　本来，笔者无意于掺和这种肯定不会有＊终结果、也无所谓正确结论的对擂，然而，仔细梳理各方观点，却忽然觉得如鲠在喉，不吐不快。　　毫无疑问，第一个接到孩子电话的是父母。女孩的父母如何回应女儿的抱怨，我们不得而知，不管是与孩子一起愤而谩骂学校不负责任、公司太不像话，或是耐心教育孩子从小事做起、开导孩子“人在屋檐下不得不低头”，等等，一切皆有可能。作为孩子的父母，对事关女儿的切身利益、事关孩子成人成才的大事，作出任何反应都属正常现象，即便一时缺乏理性，也都情有可原。　　然而，作为与女孩没有直接关系的“社会”，如果对此事件的评价缺乏理性，则令人担忧。浏览各方观点，责怪实习女生不该“哭诉”的观点，主要集中在“这年头的孩子”太娇气太任性怕吃苦、小事不肯做大事做不了、不够成熟不能顾全大局等；而同情女孩“哭诉”者，则更多地认为是公司在“剥削”实习生的劳动力，进而想当然地推断是学校拿了企业“回扣”把学生“卖”了。　　实事求是地讲，责怪方的担忧不无道理，同情方的猜测也完全有这些可能。问题的关键在于，无论是正方还是反方，都很少涉及问题的实质，缺少从实习本源的角度去讨论此类现象。　　所谓实习本源，指的是为什么要实习。站在普通民众的角度看，众所周知的原因不外乎“实习是学校要求的”“学校不上课了”“大家都去实习了”“不实习拿不到毕业证书”，等等。可以想象，如果没有上述顾虑，那些“哭诉”的孩子可能早就打道回府、洗手不干了。　　令人遗憾的是，虽然或许有人知道大学生实习制度是教育部文件的规定，但“实习”之于“教育”的真正关系却鲜有知者，我们迫切需要对大学生实习有非常明确统一的认识。无论是本科教育还是职业教育，其基本策略都是通过不同形式、不同阶段的培养，让学生具备相应的职场素养。而由于当前校内教育的局限性，学校不得不安排学生到企事业单位一线从事基于真实工作的“实习”，以在做中学、在学中做，让理论与实践有机结合。　　可见，大学生实习是一种国家层面的科学的教育制度设计，而不是可有可无的形式主义。所有学生都应该抱着完成学习任务的态度参与实习，才能坦然接受实习过程中的苦与乐。从这个意义上看，“哭诉”被安排“拿外卖”，与“哭诉”老师不准“跷课”是同一个道理。　　其实，如果冷静、理性地分析实习女生的“被拿外卖”现象，我们可能还会发现，之所以会被安排频繁地下楼“拿外卖”，除了个别老板恶意地整人或欺侮实习生，也极有可能是你其他事情都干不了、干不好，只能跑腿“拿外卖”。　　对于这样的实习生，不仅不应当“哭诉”，而且更应该明智地多想一想：老板都在连天吃“外卖”省时间，你则更应认认真真地把“拿外卖”的事做好；如果连“拿外卖”的事情都做不好（包括能力与态度），以后可能连这个简单的机会都不会有；你要想不再“拿外卖”，只有首先做好这件简单事，让老板觉得你还能做其他事，单让你“拿外卖”太浪费了；如果你实习时都拿不好外卖，即便以后正式工作了，或许还只能是重复“拿外卖”，而承担不了其他重要的事情。这些道理和经历都是教科书里没有、大学课堂里欠缺的，是迫切需要在“实习”中补充的营养。

招聘陷阱(1)：实质为招聘传销    传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是，通过电话和对方接上关系，把产品销售出去，即电话接线员。    招聘陷阱(2)：实质为聚财办公司    有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。    招聘陷阱(3)：实质为"广告作用"    由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。    招聘陷阱(4)：实质为施压在职人员    一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。    招聘陷阱(5)：实质为企业免遭破产    如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。    招聘陷阱(6)："巧"办务工证    在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。    招聘陷阱(7)：岗位骗招    有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。    招聘陷阱(8)：试用陷阱    一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者"鱿鱼"。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大，如试用期工资800元/月，正式录用为1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。    招聘陷阱(9)：招聘先交钱    国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用，切记!遇到收取费用的公司，就趁早走人吧。    还有，小的中介机构都不可信的，任其说得天花乱坠。    招聘陷阱(10)：警惕街头招聘假广告    假招聘单位在街头发布广告、宣传单张时一般不会写明单位名称，而只有模糊的出现"本部门"等字样，多数位于工厂区或较偏僻的地方，以掩人耳目。而虚假广告所招聘的多为文员、跟单员等较简单的工种，以扩大"受骗面"。面试时，更是极力让求职者相信他非常适合这份工作。这样，经过一番游说，不少求职者在心理上就觉得不该为了区区几十块钱而丢了一份"好工作"，于是让骗子一次次得逞。    招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现"马脚"。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的**赶紧走人，这样受骗机会便会大大减少。    招聘陷阱(11)：警惕"高薪诚聘"    "高薪诚聘，年薪x x万"，"包吃包住，立即上岗"，"工作轻松，待遇＊＊"……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。    薪金猫腻 通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你"一刀"，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。    押金猫腻 一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。    试用猫腻 多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可**"试用"多变为"实用"，将你沦为"义务工"，一旦试用结束便炒你鱿鱼。    岗位猫腻 "说是招经理，让你发小报"，"岗位是财务，工作在车间"，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。    福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。

寒假来临，不少大学生正在计划在打工中度过一个充实的假期。然而近年来，大学生打工遭遇陷阱的情况屡见不鲜，为此有关人士提醒大学生们，打工之前要具备足够的“避险意识”，以防不测。寒假工安全注意事项如下，欢迎阅读。　　据警方了解：目前大学生假期打工常见的陷阱有5种：　　一是骗取中介费。　　一些不规范的中介机构利用大学生尤其是外地留校学生急于利用假期打工的心理，无中生有或以“急招”为幌子引诱学生报名，骗取“信息费”、“报名费”。　　二是强行收取押金、抵押物。　　上岗前，大学生往往被要求交纳押金，或被收取身份证、学生证作为抵押物。交钱后，招聘单位又以种种理由让学生回去听消息。有的单位在学生打工结束后，以扣留身份证、学生证相要挟，拒付薪金。此类押金还包括资料费、登记费、服装费和培训费等。　　三是以培训班为诱饵设置陷阱。　　有企业“举办”模特儿或歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱照艺术照参加遴选，**再找借口说应聘者条件欠缺予以拒绝。　　四是变相传销。　　传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。学生本来是以销售员的名义上岗工作，公司却要求他们必须购进一定数量的商品，不得退货。　　五是针对女学生的求职陷阱。　　女学生尤其要当心，不要听信花言巧语，所谓的高薪招聘，你就要注意了，天下没有免费的午餐，一些不法之徒把目光盯在女大学生身上，利用在校大学生社会经验少、轻易相信人的弱点，进行**犯罪活动。还有一类陷阱多发生在招聘家教或文秘时，有的女同学不加考虑，单独和对方见面，遭遇危险，这在报纸也是屡见不鲜的。　　如何让防止被骗，请看小编细细说来　　清楚自己的　　劳动权益　　比如，我国的法规在工资和工作时间方面有很多保护劳动者权益的规定，这对寒假工一样适用。大学生打寒假工，其工资＊起码不能低于当地**工资标准，对于在工作期间加班的学生，用人单位也必须按照相关规定支付加班费。寒假工的工作时间多为一个月左右，因此在工资结算方面，建议采用周薪制或10天结算一次工资，这样有利于防止“欠薪”现象。　　签订劳动协议　　明确双方权利义务　　在有关部门处理的寒假工有关纠纷中，发现有不少双方没有签订协议，出现问题时，用人单位硬说没有招用有关学生，而学生又拿不出证据，结果给查处带来困难。小编在这里建议建议，在协议中要明确工作报酬和工作时间，这是发生争议＊多的问题。同时，签协议时还要留意有关条款，注意有没有一些文字陷阱。　　注意人身安全　　谨防被诱骗、拐卖　　有关部门就曾发现有外地大学生被人以“寒假工”为名，诱骗到工地低价打工。打寒假工要注意找正规单位，由学校或劳动保障部门公共职业介绍机构组织的对学生的权益更有保障。对用人单位的寒假工方面的违法用工行为，可对其举报投诉。

勤工俭学协议  甲方：昌硕科技（上海）有限公司 地址：上海市浦东新区秀沿路3668号 乙方: 性别：    身份证号码：                年龄： 户籍所在地：                      联系电话： 鉴于乙方有至企业进行勤工俭学以提高社会实践能力的需要，根据有关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，按照诚信互惠的原则，就乙方至甲方勤工俭学之相关事宜签订如下协议：一、协议期限依据甲、乙双方商定，乙方到甲方进行勤工俭学,相应期限为____天, 从_____年____月 ____日起至_____年____月____日止。二、勤工俭学条件乙方至甲方参加勤工俭学，应保证符合下列条件：1、乙方自愿参加勤工俭学工作；2、乙方需年满18周岁且身体健康、无传染病或其它影响实习的疾病；3、乙方无违法违纪或其它不良行为记录。4、乙方已告知其家长具体的勤工俭学情况并已征得其同意。乙方违反本条规定导致的一切纠纷，乙方应负责处理，给甲方造成损失的应负责赔偿。三、勤工俭学工作岗位甲方安排乙方在生产线作业员岗位工作，乙方应按甲方的具体工作安排，努力完成工作任务。勤工俭学期间内，乙方确需提前终止本协议的，应提前三周填写《勤工俭学提前终止申请表》提交甲方审核同意，非经甲方同意，乙方不得擅自提前终止、解除本协议。四、劳务报酬乙方在甲方勤工俭学的劳务报酬为_____元/月，以上月26日至本月25日为一个计费周期，按照乙方于计费周期内在甲方的实际工作天数具体核算，劳务报酬于次月10日入账发放。甲方并可参照当地政府规定的**工资标准进行调整。勤工俭学期间应由乙方支付或甲方代乙方垫付的医药费、住宿费、电费、餐费、刷卡记帐消费（包括乙方在甲方园区内商店购物、休闲娱乐等消费）、赔偿金等，甲方可于乙方劳务报酬中直接扣除。五、保险福利待遇乙方在甲方勤工俭学工作期间享有一定额度的商业保险（住院医疗及意外伤害保险），该商业保险费用由甲方承担。六、劳动保护和劳动条件1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下进行勤工俭学；2、甲方根据乙方勤工俭学具体工作岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品；3、甲方按相关法律法规规定的作息时间安排乙方工作和休息休假；4、乙方若为女生，则甲方不得安排其从事国家禁忌女性劳动的工作。七、工作纪律（一）甲方有权按照国家及上海市的有关规定及甲方的规章制度对乙方实行管理和考核。（二）乙方应妥善保管、使用甲方提供的办公用品和设备，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。八、本协议解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；（二）有下列情形之一的，甲方可以直接单方解除本协议：1、乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、乙方工作失职，对甲方利益造成损失达RMB500元的；3、乙方被劳动教养或被追究刑事责任的；4、乙方因病或因私人事务逾五日无法参加甲方安排的勤工俭学工作的；5、乙方在甲方勤工俭学期间累计旷职达三日的；6、乙方提供之个人信息经证实为虚假信息的。（三）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本协议：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的；2、甲方未按本协议为乙方提供必需的劳动安全保护的；3、未按本协议支付乙方勤工俭学劳务报酬的；4、甲方未按本协议履行相应职责的。（四）如因任一方之违约行为给其他方造成损害的，则违约方应依法承担相应的赔偿责任。九、补充条款乙方在甲方勤工俭学期间，如因违反甲方的相关规定发生非工作事故或生病等情况而造成个人损失的，责任自负；若勤工俭学期间在甲方工作岗位上因工受伤的，则由甲方负责协调相应的保险理赔申请事宜。十、争议解决如因本协议之签订或履行产生争议，则双方参照相关的法律法规进行协商解决。协商不成的，提交上海国际经济贸易仲裁委员会依该会规则仲裁解决。 十一、本协议期满自然终止；本协议解除或终止时，乙方应于离职/离岗前完成相应工作交接。十二、本协议未尽事宜，双方协商解决。十三、本协议自甲方用印、乙方签字后生效。  甲方公司：昌硕科技（上海）有限公司          乙方签字：

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